- 超酷工作
- 豐厚獎勵
- 全面保障
- GIADA 俱樂部
- GIADA 年會
- GIADA 員工關懷
為了豐富員工生活，公司成立了籃球、足球、羽毛球等在內的各種活動。總有一項是你喜歡的
每年年底將舉辦“杰和年會”，年會既是全公司的表彰大會，也是杰和特色文化氛圍最佳體現。
日常藥品、免費咖啡、免費茶包、免費微波爐和冰箱等
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GIADA 俱樂部
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GIADA 年會
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GIADA 員工關懷
悠閑假期
- 1雙休
- 2節日長假
- 3年假
- 4陪產假和產假
- 5哺乳假和產檢假
- 6婚假
- 7事假和病假
- 8親子假
- 9家庭假
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雙休
為員工提供雙休
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節日長假
春節、清明、五一、端午、中秋、國慶、元旦均按國家政策要求放假。
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年假
工作滿一年以上，可享受5-15天帶薪年假。
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陪產假和產假
在職女性員工按照國家規定享受產假（不少于90個自然日），男性員工享受15天的陪產假。
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哺乳假和產檢假
懷孕前6個月每月享受半天產檢假，懷孕7、8個月時，每月享受一天產檢假，懷孕9個月以上，每周享受一天產檢假。分娩后至子女滿1周歲期間，享受每個工作日1小時的哺乳時間。
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婚假
在職正式員工，享受3天婚假
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事假和病假
按國家相關法律規定執行
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親子假
在職正式員工，小孩不滿10歲的可在每年六一或小孩周日當天任選一天帶薪假期
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家庭假
在職正式員工可以在每年結婚紀念日或配偶生日當天任選一天帶薪假期
部門旅游
- 1部門活動經費
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以部門為單位，員工可享受每人每季度100元活動經費用于集體活動
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股權激勵
為回報員工對公司的奉獻，優秀員工可享受公司干股股權激勵，分享公司利潤和成果。
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年終獎
年底根據員工個人和公司整體的年度績效來進行獎金發放
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其它獎勵
全年年會時，會根據員工在各方面取得的成績給于專項獎勵。設立的專項獎包括但不局限于：
創新獎、專利獎、優秀導師獎、最佳服務獎、進步最快獎、杰出團隊獎、優秀新人獎等。
無憂保障
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五險一金
以員工基本工資為基數為員工繳納五險（養老、醫療、工傷、失業、生育）一金（住房公積金）。
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商業意外保險
為了讓頻繁出差的員工在境內外出差期間人身以及財產安全的到保障，公司為其投了“指定交通工具乘客外傷害保險”；針對國際營銷部的同事，同時購買了“國際救援險”。
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自然災害保障
員工家庭因自然災害（比如地震或洪澇災害等）造成嚴重損失時，可由公司資助員工重建家園，具體金額視具體受災情況而定。
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重大疾病保障
員工在職期間如患重大疾病，先由員工使用社保支付治療費用，社保不能支付的部分，由公司補助資金進行治療，具體金額視具體情況而定。且員工患重大疾病治療期間，工資足額領取，并享有與所有員工相同的一切福利待遇。